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企业创新过程中对于人才薪酬激励关系的研究

【关键词】酬薪差异 企业创新 创新对策 1.目前澳门太阳城赌城网址经济发展进入新常态,经济增长乏力,要素成本提高,资源环境枯竭等问题凸显,迫切需要依靠创新转变经济发展方式,推动经济提质增效升级,这样才能在世界新技术革命和产业变革的新格局中占据主动。中国传统行业对外部需求的依赖性十分严重,一旦需求下降就...发表于:2020/01/20 12:10:26  点击数:138次

XX公司的绩效薪酬方案优化研究之四

3.3.4绩效薪酬体系存在问题的原因 3.3.4.1对量化绩效薪酬缺乏战略思考 笔者认为绩效薪酬的核心,从微观来看,就是要形成一个科学的计件体系,但从作者访谈和观察来看,公司的中高层对于如何将公司的战略目标分解成具体的计件考核指标还缺乏思考,公司中高层领导的紧迫意识、忧患意识淡薄。在调研中,还有些人...发表于:2020/01/18 17:52:56  点击数:54次

XX公司的绩效薪酬方案优化研究之三

第3章 XX公司的现状分析 3.1公司现状 XX公司主要从事工业与民用房屋建筑施工、装饰装修企业,其施工资质为房屋建筑工程施工总承包一级、钢结构工程专业承包二级、建筑装修装饰工程专业承包贰级、建筑机电安装工程专业承包三级、起重设备安装工程专业承包三级、土石方工程专业承包三级。产值过10亿元,公司以工...发表于:2020/01/18 17:24:18  点击数:73次

XX公司的绩效薪酬方案优化研究之二

2.2薪酬管理理论 2.2.1薪酬概念界定 在研究探讨绩效薪酬之前,首先应该对薪酬的概念进行界定。本文中薪酬是指员工在完成公司任务后所获得的各种类型的奖励。从公司角度来看,薪酬是企业根据员工的知识与技能水平,通过绩效考核的方式所支付的劳动报酬;而从员工角度来看,薪酬是其自身付出的劳动、时间以及为...发表于:2020/01/18 16:55:40  点击数:148次

XX公司的绩效薪酬方案优化研究之一

摘 要:随着经济全球化和知识经济的发展,人才日益成为企业发展的关键因素,如何激励人力资源成为企业人力资源管理的焦点。薪酬激励作为最主要的激励方式,愈发为企业所关注。构建合理的薪酬制度,最大限度发挥其激励导向作用就成为公司招引人才、留住人才、用好人才最主要的手段。本文通过多方收集资料、...发表于:2020/01/18 16:24:08  点击数:169次

新信技术有限公司绩效管理存在的问题及解决对策

摘要:随着经济的发展,中小企业的不断崛起,企业间的竞争越来越激烈,绩效管理在企业中的作用越来越显著。激烈的市场竞争归根结底是人才的竞争。吸引人才、留住人才是企业的当务之急,吸引人才、留住人才取决于企业建立的完善的绩效管理体系。企业未来的竞争是人才的竞争,作为人力资源管理重要内容的绩...发表于:2020/01/18 15:23:24  点击数:110次

从绩效评估的连同影响看电力行业薪酬制度的必要性

关键词:绩效连带作用;电力企业;薪酬管理工作;重要性 对于澳门太阳城赌城网址电力行业的发展,一定要关注企业内部人员的质量性,并且根据自身电力行业的总体发展趋势和发展目标,在此基础之上,抓住绩效工作的核心内容,突显出绩效工作的连带作用,只有这样才能够进一步优化企业在发展过程中的薪酬管理工作。随着社会的快...发表于:2019/11/10 13:17:11  点击数:234次

控讨房地产公司优化薪酬管理的策略

关键词:房地产公司;薪酬管理;优化策略 一、房地产公司薪酬管理特点 1.员工薪酬相对较高 经济化和城市化进程的加快推动了房地产企业的发展,房地产公司的市场相对较大,投入和产出都十分丰厚,因而可以给予员工的回报也相对较多,员工的工资和其他待遇福利等都比其他行业要高很多。同时,房地产公司的竞争机...发表于:2019/11/10 13:14:16  点击数:234次

高等院校后勤单位薪酬绩效管理研究

[关键词] 高校后勤;企业编制;薪酬体系 一、高校后勤企业薪酬管理存在的问题及分析 通过对部分高校后勤进行调研,发现当前高校后勤企业薪酬管理存在以下问题: (一)酬体系缺乏总体设计 公司层面没有统一的薪酬管理体系,对各部门工资实行总额管理和宏观调控。公司在年初根据单位上年经营情况和二级部门上年的...发表于:2019/11/10 11:11:53  点击数:234次

正规医院薪酬设计中激励机制策略的运用探讨

[关键词]公立医院;薪酬管理;激励;边际效用理论;研究 1 引 言 公立医院是每个国家都存在的基本医疗服务场所, 医院的每个工作人员都做好自己的本职工作,恪尽职守,有利于医院不断提高自身工作效率,不断升级医疗技术,更促进了病患人群的就诊速度,更好地为社会为病人服务。 但是澳门太阳城赌城网址的医疗行业始终存在着许多...发表于:2019/11/10 10:26:09  点击数:234次